El abogado laboralista César Puntriano Rosas aclaró dudas comunes sobre el régimen laboral en torno al Año Nuevo 2026, aclarando que el 31 de diciembre de 2025 no califica como feriado oficial, por lo que los trabajadores deben cumplir su jornada habitual sin derecho automático a media salida.
Aunque es una práctica extendida que muchos empleadores permitan retirarse al mediodía ese día sin descuento salarial, Puntriano enfatizó que esta concesión es voluntaria y no una obligación legal, aplicándose mayoritariamente al personal administrativo y no a turnos rotativos en producción.
Derechos por trabajar en feriado
El verdadero feriado remunerado llega el jueves 1 de enero de 2026, cuando la ley exige descanso total sin descuentos, incluso para teletrabajadores que deben disfrutar de desconexión digital absoluta para recargar energías familiares.
Si un empleado labora en esa fecha irrenunciable, tiene derecho a doble remuneración o a un descanso compensatorio pagado en otro día laborable, como explica el experto con el caso de un sueldo mensual de S/ 1,500 que equivale a S/ 50 diarios y S/ 100 extra por feriado trabajado.
Omitir este descanso constituye una infracción grave, con multas que pueden escalar hasta S/ 281,035 en empresas con más de 1,000 afectados, subrayando la rigurosidad de la normativa protectora del trabajador.
Para el viernes 2 de enero, el DS 042-2025-PCM declara el día no laborable compensable en el sector público, mientras que en el privado depende de negociación o decisión unilateral del empleador para fijar la recuperación posterior.
En declaraciones al diario El Peruano, Puntriano Rosas recomendó revisar contratos y comunicados internos para evitar sorpresas, recordando que el equilibrio entre celebración y obligaciones laborales marca el inicio ordenado del año.
Más en Andina
(FIN) RAI/LIT
JRA
Publicado: 29/12/2025