Entre sus principales alcances, la directiva precisa las funciones y responsabilidades de las Oficinas de Recursos Humanos, titulares de las entidades, comités de selección y postulantes, fortaleciendo los controles internos y la trazabilidad de cada etapa del proceso de selección. Asimismo, establece mecanismos para garantizar la transparencia, como la atención obligatoria de consultas y observaciones de los postulantes, así como las abstenciones, fiscalización posterior y autorización de evaluaciones adic
Con el objetivo de fortalecer la meritocracia y garantizar procesos más transparentes, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) aprobó la Directiva N° 01-2026-SERVIR-GDSRH, que establece disposiciones para la gestión de los concursos públicos de méritos en las entidades públicas que vienen implementando el régimen de la Ley del Servicio Civil.
La norma está dirigida a las entidades públicas con Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) aprobado, en el marco de la fase de tránsito voluntario de servidores al régimen del Servicio Civil, y regula las condiciones, etapas, responsabilidades y mecanismos aplicables a los concursos públicos para incorporación, progresión y traslado de servidores civiles.
Entre sus principales alcances, la directiva precisa las funciones y responsabilidades de las Oficinas de Recursos Humanos, titulares de las entidades, comités de selección y postulantes, fortaleciendo los controles internos y la trazabilidad de cada etapa del proceso de selección. Asimismo, establece mecanismos para garantizar la transparencia, como la atención obligatoria de consultas y observaciones de los postulantes, así como las abstenciones, fiscalización posterior y autorización de evaluaciones adicionales.
La directiva incorpora también disposiciones orientadas a modernizar la gestión del talento público, entre ellas la implementación progresiva de una plataforma informática de concursos públicos de méritos, mediante la cual se gestionarán las etapas de convocatoria y reclutamiento de manera digital, facilitando el acceso de postulantes y fortaleciendo la estandarización de procesos.
Otro aspecto relevante es el fortalecimiento de las garantías de inclusión y equidad, reafirmando la aplicación de ajustes razonables para personas con discapacidad y asegurando condiciones objetivas de evaluación.
La norma establece además que SERVIR brindará asistencia técnica y capacitación especializada a las Oficinas de Recursos Humanos para asegurar una adecuada implementación, así como acciones de supervisión para verificar su cumplimiento.
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(FIN) NDP/KGR
Publicado: 4/5/2026